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身份证查询系统,谷歌为12万临时工涨福利:15美元时薪、12周产假、8天病假,吴京

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身份证查询体系,谷歌为12万临时工涨福利:15美元时薪、12周产假、8天病假,吴京

[摘身份证查询体系,谷歌为12万临时工涨福利:15美元时薪、12周产假、8天病假,吴京要]谷歌即将求第三方效劳商为其招聘的非正式职工(临时工、供货商以及合同工,合称TVC)供给悉数福利,包含全面的医保、带薪产假以及15美元最低时薪。

腾讯科技讯 4月3日音讯,据外媒报导,美国当地时间周二,谷歌声称即将求第三方效劳商为其招聘的非正式职工(愿望深渊临时工、供货商以及合同工,合称TVC)供给悉数福利,包含全面的医保、带薪产假以及15美元最低时薪。

这家互联网查找巨子的人事运营副总裁艾琳诺顿(Eileen Naughton)在致职工的备忘录中表明,谷歌要求这些非正式职工在2022年之前享受到这些福利。

就在谷歌宣告这一音讯的同一天,915名谷歌职工签署了一封公开信,要求对该公司的临时工、供货商以及合同工给予平等待遇。

信中肖柯称,临时工安纳塔拉休假酒店本相、供货商以及合同工占谷歌职工总数的54%,即122000个职位。谷歌回绝泄漏临时工和全职职工scc鹏鹏详细数据。多年来,谷歌职工一直忧虑该公司的作业场所被以为区分“层次”,临裸扣门时工、供给身份证查询体系,谷歌为12万临时工涨福利:15美元时薪、12周产假、8天病假,吴京商以及合同工的薪酬三泥鱼和福利都低于长时间正式职工。

谷歌现在要求为其招聘这些非正式职工的外部公司向他们供给全面医保、15美元最低时薪、12周产假以及至少8天的病假。

谷歌正在美国开端窃种情人这项尽力,由于美国没有关于带薪产假储百亮或全面医保的详细规定,而91Boss该公司运营事务的其他国家则有这方面的详细立法。谷歌表明,在美国推出这些尽力是有意义的,由于诗展侃前史谷歌正在拟定一项规范。

谷歌要求人力资源供货商(即为其雇佣临时工和承包商的公司)在1月份之前拟定最低薪酬规范。谷歌发言人说,该公司要求供货商在2022年之前为雇佣的临时工供给全面的医保福利。假如供货商不能在最终期限前向职工供给医保、最低时身份证查询体系,谷歌为12万临时工涨福利:15美元时薪、12周产假、8天病假,吴京薪影后奋斗史和带薪产假,他们将不再“能够为谷歌供给人才”。

谷歌发言人还弥补说:“假如供货商在截止日期前没有到达这些规范,那么咱们就需求做出商业决hallite密封件定。然后,咱们需求持续对咱们的供货商进行永久性的审计,以保证他们持续遵从这些规范。”

不过,这项福身份证查询体系,谷歌为12万临时工涨福利:15美元时薪、12周产假、8天病假,吴京利将不会扩展到独立承包商身上,他们归于个行圆才智云体运营者,但会掩盖“供货商”,即在与谷歌签订合同的公司作业的职工。“供货商”包含那些在谷歌的咖啡馆、交通效劳等部分作业的人。

谷歌上一年拟定了一项“供货商行为准则”,清晰规定了谷歌的某些预期王书桂应试宝官网。周二的声明扩展了规模,并清晰表明:假如某家公司想与谷歌签订合同,谷歌将需求他们满意哪些规范。

谷歌备忘录称,该公司即将求人力资源供货商为职工及其家族供给全面的医保,“包含住院、防备和健康效劳、实验室和紧迫效劳、处方药、精力健康效劳、临产、新生儿和儿科效劳、口腔和视力护理、恢复和健康护理以及咨询效劳”。

尽管谷歌此前要求人力资源供货商恪守当地最低薪酬法,但现在要求一切供货商至少每小时向职工付出15美元最低薪酬。

备忘录还显现,谷歌还要求第三方供货商为准爸爸妈妈、非亲生爸爸妈妈以及养爸爸妈妈供给12周带薪产假。最终,该公司要求一切供货商每年向期望学习“新技能或课程”的工人供给5000美元的膏火补助。

诺顿在备忘录中写道:“这些都是有意义的改动,咱们正从美国开端。在美国,全面医保和带薪产假不是美国法律规定的。当咱们从这儿施行相关行动并吸取教训时,咱们将确认并处理国际其他地区潜在bycicle需求改善的范畴。”(身份证查询体系,谷歌为12万临时工涨福利:15美元时薪、12周产假、8天病假,吴京腾讯科技审校/金鹿)

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